Peniaze nie sú všetko. Ponúknutie vyššieho platu vám nie vždy pomôže udržať si ľudí vo firme. Pracovná motivácia by mala vyzerať inak. Treba pre to robiť viac. Dlhodobo. Väčšiu lojalitu zamestnancov, lepší výkon a nižšiu fluktuáciu dosiahnete vďaka firemným benefitom. Aj tým nefinančným.
Zlepšite kvalitu života zamestnancov
Nielen toho pracovného. Komplexne. Naučte ich, že zdravý životný štýl sa naplno prelína do kvality dňa. Ak niečo zmenia v stravovaní, cvičení, psychickom nastavení, spánkovej hygiene, môžu byť v práci efektívnejší a na záver týždňa o niečo menej unavení. Edukujte ich prostredníctvom firemných benefitov, resp. aktivitami s odborníkmi vo svojej oblasti. Pracovná motivácia zamestnancov by mala pozostávať z pestrých aktivít, ktoré dlhodobo zlepšujú kvalitu života a zároveň efektivitu kolektívu.
Zavolajte do firmy odborníkov, ktorí to vašim zamestnancom všetko pekne vysvetlia. Organizujte prednášky o zdravej životospráve, dôležitosti spánku či predchádzaní najčastejším psychologickým problémom. Ďalej fyzio workshopy, na ktorých si osvoja teóriu i prax, naučia sa starostlivosti o zdravý chrbát a mnohé uvoľňujúce cvičenia. Majte z času na čas vo firme fyzioterapeuta aj pre individuálne konzultácie a riešenia zdravotných ťažkostí. Rovnako tak bude užitočný výživový poradca, ktorý vie zmerať telesnú kompozíciu a na základe čísel nastaviť plán na mieru. No a v neposlednom rade nič nepokazíte masážami na pracovisku, veď kto by ich nemal rád? Ide o také príjemné „nakopnutie” do zvyšku pracovného dňa. Bez výčitiek, veď čas pre seba si zaslúži každý. Doprajte ho kolektívu a oni sa vám odvďačia lojalitou.
Vyriešte zdravotné problémy zamestnancov
Azda niet pracovníka, ktorého by po zdravotnej stránke niečo z času na čas netrápilo. A s vekom sa to môže zhoršovať. Najmä, ak sú dôvodom zanedbávania návštev lekára pracovné povinnosti. Uľahčite to zamestnancom. Zabezpečte im lekárov priamo na pracovisku. Neminú si toľko hodín kvôli cestovaniu do ambulancií a takisto im ujde menej povinností. Pracovná motivácia zamestnancov bude väčšia, ak získajú aj takéto zdravotné benefity. Odporúčame si na začiatku spraviť prieskum, o ktoré oblasti je najväčší záujem.
Pokiaľ prevažná väčšina kolektívu pracuje pri počítači, bude vhodné prizvať si očného špecialistu, neurológa a zvážiť môžete aj sonografiu karpálneho tunela. Pri zamestnancoch s fyzicky náročnejšou prácou zavolajte do firmy ortopéda, ktorý vyšetrí pohybový aparát a „preskenuje” ho od chodidiel až po krk. V každom kolektíve sa vyskytujú nejaké tie intolerancie. Niekedy sú však ešte pokryté rúškom tajomstva. Pomôžte ich odhaliť prostredníctvom alergológa na pracovisku. Po lete sa odporúča dať si skontrolovať znamienka. Lenže množstvo ľudí toto vyšetrenie odmietne práve z nedostatku času. Napravte túto chybu, za ktorú sa môže platiť rakovinou kože. Pozvite dermatológa do firmy. Často podceňovanou oblasťou je duševné zdravie. Nikto nie je zo železa a za občasné krízy sa netreba hanbiť. Je potrebné o nich rozprávať. Lenže s kým? Ideálne, ak zamestnanci nájdu na pracovisku svoju „bútľavú vŕbu” v podobe psychoterapeuta.
Atraktívneho zamestnávateľa z vás nespravia len jednorazové aktivity. Pravidelná starostlivosť o kolektív je lepšia cesta. Pracovná motivácia zamestnancov by sa mala skladať z dlhodobých pestrých aktivít. Potrebujete pomoc s ich organizáciou a zabezpečením odborníkov? Obráťte sa na nás v Health Services. Ochotne všetko vybavíme, zorganizujeme, zastrešíme.
