Náhradné plnenie je alternatívou k priamemu zamestnávaniu osôb so zdravotným postihnutím. Zahŕňa odber výrobkov či služieb od chránených dielní alebo zamestnávateľov. Čo hovorí zákon na náhradné plnenie v roku 2025? Aké podmienky a čísla je potrebné splniť? 
Možnosť č. 1: priame zamestnávanie zdravotne znevýhodnených občanov
Zo zákona ste povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak vašu firmu tvorí najmenej 20 ľudí a ak úrad v evidencii uchádzačov o prácu vedie občanov so zdravotným postihnutím v pomere 3,2 % z celkového počtu vašich zamestnancov.
Povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k ZŤP
Ako zamestnávateľ ste v zmysle zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti povinný:
- zabezpečovať vhodné podmienky na výkon práce pre zdravotne znevýhodnených občanov,
- vykonávať zaškolenie a prípravu na prácu a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
- viesť evidenciu ZŤP zamestnancov a poskytovať úradu na základe žiadosti údaje z nej.
Čo a ako dokladať?
Náhradné plnenie v roku 2025 pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím ako zamestnávateľ preukazujete na tlačive Potvrdenie pre zamestnávateľa [ DOCX] (Príloha k potvrdeniu) [ DOCX], pričom k potvrdeniu doložíte:
- fotokópiu dokladu o zadaní zákazky (objednávka, zmluva),
- fotokópiu dokladu o zaplatení zákazky (faktúra, výpis z účtu o platbe, príjmový/ výdavkový pokladničný doklad),
- ďalšie doklady preukazujúce zadanie zákazky – rozpis dodaných tovarov, dodacie listy,
- doklady preukazujúce vyhradenú zákazku – kópia súťažných podkladov verejného obstarávania či zmluvy o realizácii,
- doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať zákazky – výpis z obchodného, živnostenského registra, resp. fotokópia živnostenského listu, rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne, posudok útvaru sociálneho zabezpečenia.
Možnosť č. 2: náhradné plnenie, resp. zákazky pre chránené dielne
Aby ste si ako zamestnávateľ splnili zákonnú povinnosť, môžete zadať zákazku, ktorou je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby aj iným firmám. A to:
- podnikom, u ktorých najmenej 30 % zamestnancov tvoria občania so zdravotným postihnutím,
- chránenej dielni,
- fyzickej osobe so zdravotným postihnutím pracujúcej v chránenej dielni.
Zákazka na odobratie tovaru by mala predstavovať 0,8 násobok celkovej ceny práce, aby sa zamestnávateľovi započítal jeden občan so zdravotným postihnutím.
Zákazka na odobratie služby by mala predstavovať 0,7 násobku celkovej ceny práce, aby platilo vyššie zmienené.
Prečítajte si tiež: Náhradné plnenie: spôsoby, ako ho využiť pre wellbeing vašej firmy
Možnosť č. 3: odvod do štátneho rozpočtu, resp. pokuta
Pokiaľ nezamestnávate stanovené percento ZŤP ľudí ani ste neposkytli zákazku chráneným dielňam, stav sa vyrovnáva peňažnou kompenzáciou. Tá je však o niečo vyššia ako by vás vyšlo zamestnanie takýchto osôb či objednanie tovaru alebo služieb u nich. Za nesplnenie povinného podielu občanov so zdravotným postihnutím ste povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého chýbajúceho občana so zdravotným postihnutím odvod vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce.
Náhradné plnenie aj v roku 2025 poskytuje niekoľko výhod pre spoločnosť i firmu samotnú. Pomáhate nájsť zdravotne znevýhodneným občanom ich miesto v spoločnosti. Máte možnosť dostať sa k zaujímavým tovarom alebo službám a možno získate aj nárok na daňové úľavy. Jednoznačne sa oplatí využiť štátom ponúkané riešenia a neodbaviť to každoročne len pokutou.
