Kto musí riešiť povinný podiel zamestnancov so zdravotným postihnutím?
Podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti sa povinnosť týka každého zamestnávateľa, ktorý má aspoň 20 zamestnancov, ak úrad práce vo svojej evidencii vedie uchádzačov o zamestnanie so zdravotným postihnutím. Takýto zamestnávateľ musí zamestnávať ľudí so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov. Počíta sa priemerný evidenčný počet zamestnancov za kalendárny rok.Aké máte možnosti, ako povinnosť splniť?
Zamestnávateľ má tri cesty a môže ich aj kombinovať. Priamo zamestnať ľudí so zdravotným postihnutím. Je to najpriamejšia cesta. Zákon vtedy od zamestnávateľa vyžaduje aj vhodné pracovné podmienky, zaškolenie a vedenie evidencie takýchto zamestnancov. Využiť náhradné plnenie. Firma zadá zákazku na tovar alebo službu chránenej dielni, chránenému pracovisku alebo podniku, v ktorom tvoria ľudia so zdravotným postihnutím aspoň 30 % zamestnancov. Peniaze tak nekončia v štátnom rozpočte, ale firma za ne dostane niečo, čo reálne využije. Zaplatiť odvod. Ak firma nesplní podiel ani jedným z predchádzajúcich spôsobov, musí za každého chýbajúceho zamestnanca zaplatiť odvod na účet úradu práce, a to najneskôr do 31. marca nasledujúceho roka.Koľko stojí náhradné plnenie a odvod v roku 2026?
Všetky sumy sa odvíjajú od takzvanej celkovej ceny práce, ktorú každoročne zverejňuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Pre rok 2026 je 2 151,96 €. Z nej vychádzajú tieto sumy na jedného chýbajúceho zamestnanca so zdravotným postihnutím: Odvod štátu: 1 936 € (0,9-násobok celkovej ceny práce) Náhradné plnenie – tovar: 1 721 € (0,8-násobok) Náhradné plnenie – služba: 1 506 € (0,7-násobok) Náhradné plnenie cez služby je teda najlacnejšia možnosť. Na každom chýbajúcom zamestnancovi ušetríte oproti odvodu 430 € a navyše dostanete službu, ktorú by ste inak platili zvlášť.Príklad výpočtu náhradného plnenia
Firma má v priemere 250 zamestnancov a nezamestnáva nikoho so zdravotným postihnutím. Povinný podiel je 3,2 % z 250, teda 8 ľudí. Ak by firma nerobila nič, zaplatí odvod 8 × 1 936 €, spolu 15 488 €. Ak namiesto toho odoberie služby od chránenej dielne, zaplatí 8 × 1 506 €, spolu 12 048 €. Rozdiel je 3 440 € a za peniaze, ktoré by inak odišli štátu, dostanú zamestnanci napríklad preventívnu starostlivosť alebo masáže na pracovisku. Presný počet pre vašu firmu si môžete vypočítať v našej kalkulačke náhradného plnenia.Ako náhradné plnenie preukázať?
Náhradné plnenie zamestnávateľ preukazuje úradu práce najneskôr do 31. marca nasledujúceho roka, spolu s ročným výkazom o plnení povinného podielu. Výkazy sa podávajú elektronicky cez portál služieb zamestnanosti. Podrobné pokyny a aktuálne tlačivá nájdete na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. K potvrdeniu od dodávateľa sa prikladajú doklady o zadaní zákazky (objednávka alebo zmluva), o jej zaplatení (faktúra a doklad o úhrade) a o tom, že dodávateľ je na náhradné plnenie oprávnený. Dobrá chránená dielňa vám potvrdenie pripraví sama. Náš praktický tip: neodkladajte zákazku na december. Koncom roka rieši náhradné plnenie veľa firiem naraz a pri službách, ako je deň zdravia, treba počítať aj s časom na prípravu. Najlepšie je naplánovať ju na jeseň, aby bola služba zrealizovaná a uhradená ešte v danom roku.Ako využiť náhradné plnenie na zdravie zamestnancov?
Health Services prevádzkuje vlastnú chránenú dielňu. Časť starostlivosti o zamestnancov tak môžete financovať z peňazí, ktoré by inak odišli na odvod. Typickým príkladom sú masáže na pracovisku, ktoré poskytuje zrakovo postihnutý masér priamo u vás vo firme.
Najlepšie je začať otázkou, čo chcete vo firme zlepšiť. Vyššiu účasť na prevencii? Menej výpadkov pre bolesti chrbta? Pohodlie pri práci za počítačom? Podľa odpovede potom zvolíte formu, ktorá vám sedí najviac.
Jednorazový deň zdravia
Silný impulz pre celý tím naraz. Počas jedného dňa sa na pracovisku vystrieda viac odborníkov a zamestnanci sa prihlasujú na konkrétne časy, takže nikto nečaká v rade. Táto forma má zvyčajne najvyššiu účasť. Ako taký deň prebieha, nájdete na stránke o firemných dňoch zdravia.
Pravidelná starostlivosť počas roka
Odborníci prídu raz za mesiac alebo raz za štvrťrok a každá návšteva má jasnú tému, napríklad chrbát, spánok alebo zvládanie stresu. Efekt sa buduje postupne, no drží dlhšie ako pri jednej akcii. Pri zmenových prevádzkach sa osvedčilo rozložiť návštevy na viac termínov, aby sa k službe dostali všetky zmeny.
Cielené zásahy tam, kde to najviac páli
Krátke návštevy zamerané na jedno konkrétne riziko. Po lete sa napríklad oplatí vyšetrenie kože a znamienok, pri sedavej práci zas fyzioterapia a nastavenie pracoviska. Zásah do chodu firmy je minimálny.
Ktoré konkrétne služby sa do náhradného plnenia započítajú a v akom rozsahu, vám presne rozpíšeme v ponuke. Pri každej zákazke vopred dohodneme, čo bude jej predmetom, aby bolo plnenie pri kontrole z úradu práce jednoznačne preukázateľné.
Napíšte nám a pripravíme vám nezáväznú ponuku náhradného plnenia na rok 2026.
