Aké benefity ponúkate kolegom okrem finančného ohodnotenia? Spestrite svoju ponuku a udržte si dlhodobo motivovaný kolektív. Prinášame vám tipy na nefinančné benefity pre zamestnancov zamerané na zdravie, celkový wellbeing i mentálny rozvoj.
Lekárska starostlivosť a preventívne vyšetrenia na pracovisku
Vaši zamestnanci nemusia chodiť tak často mimo pracoviska k lekárovi. Ten môže prísť za nimi. Dá sa to zariadiť. Stačí osloviť tím z Health Services a máte špecialistov vo firme aj so všetkým vybavením.
Zavolajte si takto očného lekára, neurológa či ortopéda. Zorganizujte preventívne vyšetrenia ako sú napríklad sonografia brušnej dutiny alebo koronarografia srdca a ciev. Nezabúdajte ani na duševné zdravie a pozvite na pracovisko psychológa, ktorý pomôže vašim kolegom zvládnuť krízové situácie. Mať medicínskych odborníkov k dispozícii priamo na pracovisko je na nezaplatenie. Váš kolektív vysoko ocení takéto nefinančné benefity pre zamestnancov.
Fyzio workshopy
Najobľúbenejšie nefinančné benefity pre zamestnancov dbajú o celkový wellbeing. Naučte kolegov lepšie sa starať o pohybový aparát. Prostredníctvom workshopov s fyzioterapeutom si osvoja základné pohybové vzory, uvoľňovacie cvičenia i teóriu.
Zdravý chrbát už nebude len nedosiahnuteľným snom. Zamestnanci sa naučia, ako správne cvičiť, aby si zlepšili kvalitu života, budú si vedieť uľaviť od bolestí a prostredníctvom dychových cvičení aj od stresu. Zlepší sa im držanie tela, zbavia sa disbalansov, budú mať viac energie a radosti zo života.
Vylepšenie pracoviska
Kolegovia sa isto potešia, ak im nastavíte pracovisko tak, aby sa im v ňom lepšie fungovalo. Zavolajte do firmy fyzioterapeuta, ten sa o to postará. Pracovisko vylepší a všetko potrebné objasní.
Zameria sa na sedenie (operadlo, opierky, výšku sedu…), pracovné pomôcky ako sú stôl, monitor, klávesnica, myš. Pozrie sa aj na správne osvetlenie a detaily, ktoré môžu pôsobiť rušivo. Vysvetlí, v akej polohe najlepšie vykonávať prácu, dôležitosť páuz a ako ich zdraviu prospešne vyplniť. Priblíži tiež možnosti na uľavenie od bolesti chrbtice či stresu.
Podpora zdravého životného štýlu
Organizujte vo firme prednášky o výžive a stravovaní, o mentálnom zdraví, dôležitosti spánku. Stavte na odborníkov s vedecky overenými informáciami, ktorí vašich kolegov vzdelajú a naučia ich vykonávať na prvý pohľad základné veci správne. Získajú odpovede na otázky:
- Ako nediétovať?
- Ako si vytvoriť pozitívny vzťah k jedlu?
- Ktoré kroky pomôžu predísť syndrómu vyhorenia?
- Kedy ide o toxickú produktivitu?
- Čo spôsobuje dlhodobý nedostatok spánku?
Ani taká kontrola z času na čas neuškodí. Jedným z najpopulárnejších nefinančných benefitov pre zamestnancov je meranie telesnej kompozície a konzultácia s výživovým poradcom. Odhalí základné údaje o BMI, pomer tuku a svalov, hustotu kostí, bazálny (pokojový) metabolizmus. Na základe čísel vie potom odborník nastaviť plán stravovania na mieru.
Vzdelávanie
Pokiaľ sa zamestnanci dlhodobo nikam neposúvajú a stagnujú, budú časom viac a viac demotivovaní. Umožnite im kariérny i osobnostný rast prostredníctvom prednášok, kurzov, školení, e-learningov, konferencií, seminárov…
Spravte si prieskum, o ktoré oblasti je vo vašej firme najväčší záujem. Zvážte tiež užitočnosť pre dané odvetvie a pozíciu. Podporujte používanie nových nástrojov a aplikácií, choďte s dobou. Majte v kolektíve rozhľadených kolegov, ktorí sa zaujímajú a vedia, že sa im to oplatí.
Nefinančné benefity pre zamestnancov berie do úvahy stále viac a viac ľudí. Nielen pri výbere novej práce, ale aj pri zvažovaní, či ostať v tej starej. Buďte preto firmou, ktorá nových zamestnancov priláka a starých si udrží. Pomôžeme vám s nastavením aktivít, napríklad pre dni zdravia. Všetko naplánujeme a zastrešíme. Neváhajte sa obrátiť na našich odborníkov v Health Services. [us_separator size=”custom” height=”2.666rem”][vc_tta_accordion][vc_tta_section title=”Aké nefinančné benefity pre zamestnancov sú dnes najobľúbenejšie?” tab_link=”%7B%22url%22%3A%22%22%7D”]Najväčší záujem býva o benefity zamerané na zdravie, wellbeing, zdravý životný štýl a osobný rozvoj. [/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Prečo zaradiť medzi nefinančné benefity aj lekársku starostlivosť na pracovisku?” tab_link=”%7B%22url%22%3A%22%22%7D”]Lebo zamestnancom šetrí čas, zjednodušuje prístup k prevencii a prináša odborníkov priamo do firmy. [/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Má vo firme zmysel ponúkať aj fyzio workshopy?” tab_link=”%7B%22url%22%3A%22%22%7D”]Áno. Pomáhajú zlepšiť pohybové návyky, uľaviť od bolesti, znížiť stres a podporiť celkový wellbeing zamestnancov. [/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Ako môžu nefinančné benefity zlepšiť pracovné prostredie?” tab_link=”%7B%22url%22%3A%22%22%7D”]Pomôcť môže aj lepšie nastavené pracovisko, ergonómia, správne sedenie, vhodné pracovné pomôcky a zdravšie prestávky počas dňa. [/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Prečo medzi nefinančné benefity zaradiť podporu zdravého životného štýlu?” tab_link=”%7B%22url%22%3A%22%22%7D”]Pretože témy ako výživa, spánok, mentálne zdravie či meranie telesnej kompozície majú priamy vplyv na energiu, pohodu aj výkon zamestnancov. [/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Má medzi nefinančnými benefitmi miesto aj vzdelávanie?” tab_link=”%7B%22url%22%3A%22%22%7D”]Áno. Možnosti rastu, školenia a rozvojové aktivity pomáhajú znižovať stagnáciu a podporujú dlhodobejšiu motiváciu kolegov. [/vc_tta_section][/vc_tta_accordion]
